Am 31.8., 19 Uhr, beim noon. Machtmissbrauch, Sexismus und Rassismus machen auch vor Kulturinstitutionen nicht halt. In den letzten Monaten häufen sich Berichte aus unterschiedlichen Häusern in ganz Deutschland. Rufe nach einem grundlegenden Strukturwandel von Arbeitszusammenhängen  und Leitungsteams werden immer lauter. Wären vor einigen Jahren toxisch wirkende Aspekte im Kulturbetrieb beschwiegen worden, haben soziale Bewegungen wie #MeToo und #BlackLivesMatter viele Stimmen hör- und sichtbar gemacht.

Was liegt strukturell in Kulturräumen im argen? Welche Rolle spielen (prekäre) Beschäftigungsverhältnisse? Wie können Diversität und Leitungskultur Machtmissbrauch und Diskriminierung verhindern? Und was müssen Institutionen und Politik tun, um auf allen Ebenen des Kulturbereichs mehr Diversität zu fördern?